Стратегический ресурс

На общекорпоративном Молодежном форуме Росхим молодые специалисты компании разработали планы по созданию и укреплению молодежных советов. Это поможет систематизировать работу с учетом особенностей каждого предприятия.

Молодежный форум Росхима в городе Губаха объединил более 60 активных молодых специалистов. АО «Кучуксульфат» представляли начальник производственно-технологического отдела Дмитрий Эллерт, ведущий инженер-технолог цеха №1 Данил Кандауров и начальник смены цеха №3 Александр Гузь.  В рамках деловой программы участники под руководством экспертов холдинга проанализировали наиболее распространенные управленческие подходы работы с молодежью. Например, когда молодежный совет работает под кураторством HR-службы или первичной профсоюзной организации.

«Это мероприятие позволило познакомиться с коллегами, интересными людьми из разных регионов и предприятий холдинга, а также перенять их опыт в области функционирования молодежных советов, - отметил Данил Кандауров. - Насыщенная программа включала в себя образовательные модули, которые проходили нескучно. Обмен идеями и предложениями получился высокоэффективным. Запомнилось гостеприимство организаторов, забота кураторов и нестандартные методы обучения от модераторов. Вернулся с багажом знаний, которые обязательно буду применять для создания молодежного совета на Кучуксульфате».

Команды рассмотрели ограничения и преимущества нескольких концепций, чтобы выработать практические модели развития молодежных советов. Кроме того, разработали план по запуску молодежного совета для предприятий, где движение пока отсутствует, типовое положение и регламент работы.

«Молодежь - это наш стратегический кадровый и интеллектуальный ресурс. Мы хотим, чтобы молодые специалисты могли реализовать свои идеи и энергию на благо компании. Поэтому мы будем активно поддерживать молодежные инициативы и создавать советы на всех предприятиях. Предоставим им все необходимые возможности для эффективной работы, - говорит директор по управлению персоналом региональных предприятий Анна Сорока.

Разработанные на форуме модели будут рекомендованы к внедрению на предприятиях Росхима. Помимо проектной работы для участников форума были организованы образовательные сессии по важным для холдинга направлениям: промышленная и экологическая безопасность, проектный менеджмент, развитие корпоративных медиа и коммуникаций.

Молодёжный совет - это не клуб по интересам, а эффективный инструмент!